思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
近年来，中国铁路南宁局集团有限公司党委认真学习贯彻习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述和对铁路工作的重要指示批示精神，按照中国国家铁路集团有限公司党组部署要求，积极探索创新，不断丰富工作方法，持续深化“思想政治工作一线行”，及时掌握职工思想动态和现实需求，着力解决实际问题，有力推动思想政治工作在基层一线开花结果。
南宁局集团公司在思想政治工作上以行稳致远的步伐，踏出了一条收获之路。此前，该局集团公司政研会获评全国政研会工作优秀单位。今年9月，在铁路基层思想政治工作推进会上，该局集团公司以《精准内容供给 创新学习形式 提升职工政治学习的针对性实效性》为题进行全路经验交流。高质量的基层思想政治工作，为奋力推动企业高质量发展提供了思想保证和精神动力。
把脉问诊，及时准确把握职工思想脉络
“小维，我代表车站来看你和孩子……”近日，桂林车务段永福南站党支部书记莫新球提着慰问品，来到休班的青年职工罗维家中探望。
罗维是永福南站的客运值班员，女儿还未满一岁，是“家里单位两头跑”的新手妈妈。“孩子乖不乖？平时有压力吗？”莫新球关切地问道。话匣子一打开，罗维不自觉红了眼眶，将自己兼顾家庭和工作的烦恼倾诉出来。
永福南站目前有38名职工，其中党员职工11名。去年以来，车站党支部根据人员数量、年龄结构、重点人员分布等情况，将车站划分为3个“亲情网格”，形成稳定的治理单元，并选配“网格家长”，每人固定联系几名职工，动态开展思想政治工作。
不久前，“网格家长”杨芳发现罗维状态不佳。原来，罗维得了重感冒，既要看病又要喂养孩子，身体和精神压力很大。得知情况后，杨芳主动为罗维分担工作，并将情况报告给莫新球，这才有了家访的一幕。探望过后，车站又为罗维调整班次，及时解决困难。
“这一次如果不是党组织伸手相助，我还不知道要发愁到什么时候。”罗维再一次红了眼眶，但这次是感动的眼泪。
“关心、关注、关爱职工，是把职工拧成一股绳的有效手段。只要职工团结一心，什么工作都不难。”莫新球感慨道。
做好思想政治工作，“谁来做”和“怎么做”是两个核心问题。自从“思想政治工作一线行”开展以来，南宁局集团公司党委带领各级党组织坚持“实”字当头，不断深化职工思想动态调查与分析处置，强化人文关怀，把职工的小事当成大事来办，做到职工思想动态及时掌握、答疑解惑随时在线，让大伙儿实实在在地感受到党组织的关爱就在身边、关怀就在眼前。
在南宁机务段南宁动车运用车间干群专用聊天室“老铁倾吧”，车间管理人员与职工开展真诚有效的交流互动，常态化“把脉问诊”职工思想动态。
在玉林车务段平南南站党支部推出的“爱岗三问”论坛上，职工围绕主题讲问题、说疑虑、谈体会，车站主管领导找准思想疙瘩所在，正面回应职工关切，切实打通职工思想堵点。
在柳州工务段浮石线路工区的“家属群”，职工的工作日常成了群消息中的“主旋律”。尤其是实时汇报防洪和节假日值班期间的职工工作动态，让家属少了埋怨和不解、多了理解和包容。
谈心谈话、交流思想、政策解读、结对帮扶……各级党组织及时有效做好教育引导、化解矛盾等工作，促使干部职工心往一处想、劲往一处使。
因材施教，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”
“迈向现代化强局建设的征程已全面开启，需要我们立即行动起来。”近日，南宁局集团公司“改革创新展作为、提质增效立新功”主题宣讲比赛决赛在热烈的掌声中落下帷幕。
大赛自今年2月启动以来，各基层单位自下而上分层举办车间班组赛、站段赛，专职党支部书记、宣传助理、青马讲师、党校教师以及专兼职党务工作者、党支部委员、工班长、理论骨干、先进典型近2000人踊跃报名参加。选手们围绕党的创新理论、路史路情、传承铁路红色基因、铁路高质量发展成就以及职工自身经历等话题，将感恩企业、珍惜岗位、践行使命、青春奋斗等内容融入工作要求，用通俗易懂的语言，声情并茂地讲述了家国情铁路梦、讲活了身边人身边事、讲出了铁担当奋斗情。
“这次比赛既是学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的一次面对面集中宣讲，又是一节入脑入心的基层思想政治‘大课堂’，对引导广大干部职工凝心聚力、奋力推动局集团公司高质量发展具有重要意义。”比赛结束后，局集团公司机关党委干部韦少星有感而发。
数据显示，自从“思想政治工作一线行”开展以来，南宁局集团公司党委持续擦亮“宁铁轻骑兵”品牌，组织骨干教师创作《幸福都是奋斗出来的》等高质量思政课，开展巡回宣讲数百场次，覆盖136个一线车间班组，打通了思想政治工作“最后一公里”。
在柳州工务机械段机械化维修二车间，干部职工们正在党总支的引导下，围绕宣讲内容，聚焦防范电信诈骗、网贷、网络赌博等热点话题，参与拍摄系列宣传视频，让主题宣讲“活”起来。
一桩桩、一件件，恰如一扇扇窗口，折射着南宁局集团公司党委提升基层政治学习质量的实干与担当。
九层之台，起于累土。基层思想政治工作内容供给质量直接决定着基层思想政治工作水平。南宁局集团公司党委统筹11家具有政治教育职能的部门力量，联合生产了电子学习资料包并持续更新；通过组织开展好巡回宣讲、创作高质量思政课、加大送教上门力度、创新授课形式载体等多种方式，因材施教，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，落在职工心坎上。
坚持思想引领，需要发挥榜样力量。南宁局集团公司党委组织邀请48名劳模和工匠、164名先进职工代表，分享成长感悟、交流工作技艺，受众职工达4.5万余人。
青年是思想政治工作的重要对象。南宁局集团公司党委统筹用好青马讲师、先进青年典型、特长青年等多支队伍力量，大力开展“百场宣讲近青年”活动，通过话题式、互动式的讨论，用青年之声让理论宣讲焕发“青春活力”。
思想政治学习既要面对面，又要“键对键”。南宁供电段南宁集中维修车间党支部针对职工流动性大、难集中的实际情况，推出了“车轮上的课堂”，探索出“课堂学习+互动连线”的学习新模式。
守正创新、不改本色。在不断创新方式方法的基础上，局集团公司思想政治工作主旋律始终响亮。
办好实事，让急难愁盼成为“过去式”
近日，梧州车务段福利站站长文小波在站台上与前来支援站区改造的道州区段职工挥手道别。
福利站是益湛线贺州境内的一个四等小站，地处广西、湖南交界的大山里，地理位置偏僻，进出站道路泥泞难行。
为了解决职工的急难愁盼问题，该段组织5个区段和科室的80名党团员来福利站帮忙解决这一老大难问题。施工前期，梧州车务段积极与桂林工务段沟通，拉来水泥沙料，并利用党团日活动组织党团员铺路。
道路铺设完成后，热情的大伙还帮忙将站内的10块菜地全部翻新松土，在鸡舍种下果树和桂花树。
“大伙挥一挥衣袖，不带走一片云彩，但留下了260米长的水泥路，从此我们进出站有了放心路、省心路。”走在干净平整的路面上，文小波心中感慨道。
一滴水见太阳。“思想政治工作一线行”开展以来，南宁局集团公司党委从最突出的问题着眼，从最具体的工作抓起，及时回应职工关切，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工急难愁盼问题，切实增强思想政治工作实效性。
如何畅通渠道，让职工打开天窗说亮话？
南宁局集团公司党委逐步建立健全覆盖全局集团公司、直达一线的68个“职工有话说”平台，让渠道就在职工指尖，形成了民呼我应、接诉即办工作格局。职工可通过线上渠道一键提报诉求，各级领导人员、车间级党支部（总支）委员接诉即刻办理并限期及时回复。目前，职工提报的诉求信息答复率100%，办结率保持在90%以上。
如何加强联动，让一线难题不再难？
依托局集团公司、站段、车间三级帮扶救助网络，各级工会组织帮助协调处置职工个人及家庭中的困难，实现多层级帮扶救助联动响应。各级党委领导人员加强人文关怀和心理疏导，通过设立“领导接待日”、现场办公等方式，帮助一线解决职工群众关心关注的实际问题；对重要复杂疑难问题，则由有关领导牵头组织相关部门“会诊”解决。
思想政治工作是一项重大政治任务和经常性、基础性工作，南宁局集团公司党委将持续以思想政治工作服务于企业生产经营、改革发展中心工作，切实把思想政治工作成效转化为助推企业高质量发展的精神动力。
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