青春扬帆，奋斗启航。
这是一份初心与责任——以人民为中心，为未来育英才。
这是一种使命与传承——确保党的铁路事业后继有人，引领济铁青年职工坚定信念、展示作为、成长成才。
习近平总书记指出，各级党组织要坚持党管青年工作原则，加强对青年工作的领导，关心青年成长，支持广大青年建功立业。
近年来，中国铁路济南局集团有限公司党委以习近平总书记重要讲话和对铁路工作的重要指示批示精神为根本遵循，贯彻落实中国国家铁路集团有限公司党组部署要求，着力深化铁路产业工人队伍建设改革，聚焦青年职工需求精准发力，润物无声强化思想引领，孜孜不倦呵护成长成才，凝聚合力倾情关心关爱，奋力绘就一幅企业与职工休戚与共的暖心画卷。
从“小故事”悟“大道理”——思想引领，提振奋发向上精气神
“榜样并非遥不可及。我们要立足普通岗位，紧固好每一根螺栓，测量准每一组数据，在万里铁道线上坚守奉献。”青岛工务段青年职工张增在观看纪录片《认识你很温暖》后深受触动。
连日来，由济南局集团公司党委宣传部指导、济南局集团公司融媒体中心精心打磨的纪录片《认识你很温暖》在中央广播电视总台央视纪录频道播出后，引发广大青年职工的强烈反响。这是他们推行“感悟式”宣传教育的生动缩影。
近年来，济南局集团公司党委强化育人功能，推行“感悟式”宣传教育，持续加强和改进青年思想政治工作。他们完善理想信念教育、职工政治学习、形势任务宣传、典型示范引领等机制，打造让年轻职工看得懂、听得进、有共鸣、外化于行的宣传产品。
“作为一名年轻工长，我会以任朋俊工长为榜样，用心用情管理班组，让班组更暖心、更有战斗力。”兖州工务段工长赵嘉伟深有感触地说。《新时代济铁人系列纪录片特辑——任朋俊》在“国铁济南局”App上线以来，任朋俊传承技艺、培育新人、把工区打造成温馨家园的生动故事引发大家强烈共鸣。
聚焦“培养什么人、怎么培养人、为谁培养人”的根本问题，济南局集团公司党委引领基层单位创新思想教育方法，以润物无声的方式让党的创新理论入脑入心，筑牢理想信念根基。
——青岛电务段党委鼓励党支部书记以小故事阐释大道理，让“有意义”的思政课变得“有意思”，党支部书记成为解答职工困惑、破解难题的贴心人。立足做好“一人一事”思想工作，济南局集团公司各基层单位党组织以“大谈心”为载体，一人一档、一人一策，探索出一条早预警、细分类、实帮扶的思想政治工作新路径。
——在青年聚集的动车所，青岛动车段在车间班组成立“青马”学习小组，以每周自学蓄能、月度研讨提质等模式，让思想政治教育融入日常。临沂工务段组建宣讲小分队，以口语化讲解、游戏式互动等形式，深入一线开展巡回宣讲17场次，引导职工把握安全形势任务。
——将亲情融入车间管理，优化青年职工成长环境。济南西机务段临沂运用车间原党总支书记陈国强总结了一套“一学三记”方法，让青年职工更快进步。近年来，该车间涌现出10名技术能手，在多场职业技能竞赛中获得名次。
……
一个个典型案例、一项项务实举措，勾勒出思想引领、凝心铸魂的生动画面。济南局集团公司党委通过加强面对面、实打实、心贴心的思想政治工作，深化创新理论武装，引导青年职工树立远大理想、热爱铁路事业、继承优良传统、实现岗位建功。
从“跟着干”到“带头干”——搭建平台，激励成长成才展作为
人才聚，百业兴。
表彰各级优秀个人2000余人次、先进集体300余个，推荐国家级优秀个人5人、先进集体8个，3000余名青年参与各项竞赛，200余名青年职工获得全路、济南局集团公司表彰奖励……亮眼数字的背后，是济南局集团公司党委坚持把青年职工成长成才作为企业长远发展基础性工作的成果。
提素质，铺就成才快车道。济南局集团公司党委坚持分类施策、精准培训。各单位结合自身实际，开展差异化、分众化、模块化培训，引导广大青年职工努力在实干中锻炼提升，夯实技能基础。
在黄海之滨，入路3年的青岛机务段职工熊冠博的职业生涯扬帆启航。“从跟着干到带头干，从电力机车钳工到制动阀件检修尖兵，从赛场新人到段、局集团公司职业技能竞赛‘双冠王’，他用不断成长进步的轨迹，证明了精准培训的显著成效。”该段职培科科长滕祖德说。青岛电务段建立“高端送培”模式，拓展沉浸式联合培养途径，组织132名业务青年骨干到相关单位脱产培训，实现了跨单位培训资源共享。
在鲁中地区，淄博工务段与山东理工大学、焦裕禄干部学院等开展合作培训，开设“管理能力提升”“安全标准化建设”等定制化课程，促进青年干部综合素质提升。
近年来，济南局集团公司以实现青年成长与企业发展同频共振为目标，完善多项青年发展制度机制，搭建青年成长平台，实施青年人才十年培养计划。他们推广青岛动车段建立青年人才成长积分机制的做法，按照“经营管理、专业技术、操作技能”三支人才队伍建设，引导青年职工确定个人职业生涯发展方向。
看政策支持，济南车辆段出台全员创新管理办法及成果推广管理办法，简化流程评审，开展月度攻关快评、季度综合评审，提高全员创新积极性。济南电务段制作“优秀青年人才成长路径”思维导图，以局集团公司青年人才培养规划为主线，将选人用人政策简化为一张图，每年开展成长路径政策解读。
看培养路径，结合京港高铁雄商段、济南至滨州高速铁路等重点项目，济南供电段选拔优秀青年提前介入工程设计、施工管理和技术攻关，安排22名青年到重点工程项目、中铁工程设计咨询集团有限公司及其他单位挂职锻炼。他们每年组织满足最低工作年限的全日制院校毕业生开展一次挂职锻炼，济南工务机械段自2022年以来挂职科室专职、工队副队长、工队党支部书记等99人次。
既“走得稳”又“走得远”——关心关爱，共绘美好青春新图景
党组织的教育培养让青年职工的人生之路“走得稳”，而企业的关心关爱则护航他们的人生之路“走得远”。
身心健康全程呵护，单身公寓温馨敞亮，文化活动和联谊活动形式多样……方方面面都体现着济南局集团公司对青年职工的关心关爱。
金秋十月，在济南袁洪峪云顶草坪，济南局集团公司“会聚良缘·爱在济铁”青年职工集体婚礼浪漫启幕。23对新人两两并肩携手开启人生新旅程。
“铁路见证了我们的成长与相遇，如今更见证了我们的幸福。特别感谢局集团公司为我们准备这场特别的仪式。往后我们将携手相伴，共赴美好的明天。”济南机务段青年职工李超激动地说。
济南局集团公司把职工婚恋作为2025年全局集团公司实事项目之一，工会、团委在全局集团公司范围内分地区举办数十场单身职工婚恋交友活动。他们连续3年举办“济铁青年”音乐节，开展“一见‘青’心”婚恋交友活动200余场次，点对点开展大龄青年牵线介绍覆盖280余人次。他们还以传统节日为契机，举办“团情陪伴”活动150余场次。同时，各级团组织建立落实以“见面加微信”为纽带的直接联系青年制度，及时关注青年并解决青年关切。
从“家属开放日”到“致家长的一封信”暖心活动，青岛动车段促进段与职工家庭的情感交流。他们连续3年组织“读书筑梦向光而行”系列活动，开展“青电好司机”评选3次，“青电新食尚”厨艺大赛2次。他们还深化青年反诈宣传和法治意识培育，济南站与济南铁路运输法院开展法治共建，定期组织青年旁听庭审；邀请路外心理咨询师为青年职工开展心理辅导。
一路芳华，青年可期。济南局集团公司党委持续加强青年职工的培育引导，锻造高素质铁路青年人才队伍，为扎实推动国铁企业高质量发展、加快建设世界一流铁路企业提供坚强可靠的济铁人才保障。
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