深化师带徒培训加强铁路技能人才培养
发布时间：2022-11-20
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党的二十大报告提出，“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”。中国国家铁路集团有限公司高度重视铁路技能人才队伍建设，针对近年来铁路运输企业青年职工占比逐年提高、部分青工岗位操作技能和业务能力急需加强的实际，采取有力有效措施，深化师带徒培训，最大限度发挥高技能人才“传帮带”作用，进一步加大铁路技能人才培养力度。
师带徒培训是技能传承的有效方式，是技能人才培养的重要途径。大力开展师带徒培训，对于加快铁路高技能人才培养、实现铁路高质量发展具有十分重要的意义。国铁集团要求，树立“岗位实践是最有效培训”的理念，切实把师带徒工作抓好、抓实、抓出成效。各单位强化新职人员培训，深化导师制培养，努力提高青工岗位操作技能。师带徒期间实行导师负责制，各单位严格导师选聘，明确师带徒培训内容，优化调整主要行车工种新职人员师带徒期限，严把出徒关。
国铁集团要求，开展名师带徒，推广技能传承，大力培养工匠型技能人才，要明确目标定位，完善高技能人才培养规划；统筹制订培养计划，严格组织推进落实；创新手段方法，压实工作责任。各单位立足破解现场生产技术难题，定期下达技术攻关课题，以师带徒的形式组织技术攻关，实施技术改进，形成一批有价值的技能成果，推动企业科技创新；大力推广绝活绝技和技能传承，形成一批有推广价值的工作法，提升岗位作业效率。
国铁集团抓好过程管理，加强工作考核，努力提高培训质量。各单位严格师带徒管理办法，在师带徒启动前，组织签订师带徒协议，师徒结对后，组织拜师仪式，大力营造“师爱徒、徒尊师”的良好氛围，引导企业职工树立良好的师徒观、职业观、成才观。
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