天路迎新，高原筑梦。10月中旬以来，1390名铁路院校毕业生先后来到高原铁路，开启人生的新征程。为帮助新入路职工尽快适应岗位、成长成才，中国铁路青藏集团有限公司精心配齐“成长行囊”，全方位做好新职工的培养引导，为他们扣好职业生涯“第一粒扣子”。
今年是青藏铁路全线通车20周年。青藏集团公司把高原铁路在破解一系列世界性难题、服务地方经济发展、增进民族团结等方面取得的巨大成就融入迎新第一课，带领新职工读懂这条雪域钢铁大动脉承载的使命担当，引导他们树立扎根高原、建设天路的职业信念。
以提高岗位适应能力为目标，青藏集团公司采用“理论+观摩+实操”模式，详细制订新职人员梯次培训方案。
青藏铁路镌刻着厚重红色印记，蕴藏着薪火相传的红色基因。青藏集团公司把政治引领贯穿新职工教育培训工作的始终，组织新职工参加学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神主题团课与网络答题，全覆盖观看《挑战极限、勇创一流——青藏铁路精神报告会》精品党课，参观青藏铁路精神展览馆和网上展馆，感悟青藏铁路精神纳入中国共产党人精神谱系的意义所在、力量所在，引导新职工听党话、跟党走，传承好铁路红色基因。
为帮助新入路职工更快融入高原铁路大家庭，青藏集团公司线上线下同步编制推送《入路手册》，邀请新职工家属走进培训基地和生产一线，直观了解高原铁路工作环境、岗位责任与安全要求，赢得职工家庭的理解与支持；组织各级先进典型面向新职工开展故事分享会，讲述坚守岗位、建功天路的亲身经历，以身边榜样的力量感召青年、鼓舞青年；搭建线上交流服务群，安排专人及时回应新职工在学习、生活上的各类诉求；持续做实生活关爱保障，优化住宿、就餐条件，用心解除新职工的后顾之忧。
与此同时，青藏集团公司各级团组织还在新职工中成立了临时团支部，组织开展体育比赛、文艺汇演等形式多样的文体活动，丰富培训期间业余生活，全面掌握每名新职工的特点特长，动态完善“人才库”；扎实做好职业规划引导，围绕技能人才、专业技术、管理岗位3条成长通道，向新职工讲清培养政策、考核标准、晋升路径，指导新职工确立阶段性成长目标，制订分阶段学习计划，让青年职工方向明、目标清、有奔头。
据悉，集中培训结束后，1390名新职工将奔赴青藏、拉林、格库等铁路沿线的各个岗位，带着所学所悟在岗位实践中淬炼成长，为高原铁路高质量发展注入新鲜力量。
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